如果市场触底,英国未来就业状况将好过央行预测
一项重要调查显示,9月份英国劳动力市场依然疲软,然而,也有迹象表明,该领域最近的疲软阶段可能即将结束,这可能会给英国央行敲响警钟。
毕马威和REC英国就业报告显示,英国企业的员工需求继续失去动力,总职位空缺自2021年2月以来首次下降,长期职位空缺出现了新一轮的下降。
报告还显示,工资压力进一步缓解,9月份起薪通胀率和临时工工资增长分别微降至30个月和31个月的低点。
英国央行可能会把整体数据作为证据,来证明未来维持利率不变的决定是合理的。毕竟,英国央行自己表示:“REC指标表示新员工工资的月度变化,往往会引领官方年度工资增长指标的变化。”
工资放缓归咎于企业试图控制成本,以及劳动力供应的改善,这意味着对现有工作的竞争更加激烈。据报道,另一个促成因素是候选人的可用性有所改善。
REC报告的标题显然确证了英国央行10月份放弃再次加息的决定,当时标题写着,官方工资数据与即将公布的调查数据不一致。
但是,报告的前瞻性因素可能会给英国央行带来麻烦,因为劳动力市场状况的恶化似乎可能正在放缓。
调查发现,虽然有更多的候选人可用,但与7月份的近期高点相比,扩张速度进一步减缓。
与此同时,永久岗位的降幅为三个月以来最低。调查还发现,对短期员工的需求有所改善,这帮助推动了临时工收入的温和增长,这是自4月以来最明显的增长。
REC的CEO Neil Carberry表示,这些数据表明,未来几个月的招聘可能出现转机。“感觉就像一个市场正在找到长达一年放缓的底部,而私企的相对活跃可能会推动这种更为积极的前景。”
他解释说:“一年来,永久岗位一直在从疫情后的异常高点下降。虽然永久性的招聘活动继续放缓,但上个月报告放缓的公司较少,导致降幅比最近大多数月份要小得多。”
英国央行预测,到明年第三季度,未来数月的失业率将稳步上升至4.3%,但根据REC的评估,如果市场实际上正在触底,这一预测可能会被推翻。
这表明,英国央行有低估薪资增长韧性的风险,该行预计薪资增长将大幅下降,并将对国内通胀起到锚定作用。